En chef har flera olika ansvarsområden som inget av dem bör negligeras. Det här är några:
- Följa lagar. Det första man måste kunna luta sig mot hos vilken ledare av en grupp eller arbetsgivare som helst är att han eller hon ser till att både den själv och gruppen håller sig till föreskrivna regler.
- Motivera personal. Personalansvaret kommer i olika delar. Dels ska man rekrytera rätt anställda, men dels ska man ju också hålla dem motiverade och välpresterande. Det är inte nödvändigtvis något som görs i en handvändning, särskilt inte om man har en odynamisk grupp. Det här kan man dock lösa på flera sätt, så som att man låter personalen arbeta i specifika arbetslag, låter dem träffa varandra strukturerat på fritiden, och så vidare.
- Inköp av husgeråd. Det är mycket att tänka på som chef – och ändå ska kaffepulver och mjölk alltid finnas till hands! Om man har lyxen att delegera det här ansvaret är det förstås fenomenalt, men fram till att man har en specifik kaffeansvarig (eller ett roterande schema…) så får man gott koka kaffet åt sina anställda själv. För att inte tala om vikten av att det finns kontorsmaterial! Finns det inte kontorsmaterial så stannar ju hela verksamheten av.
- Ta hand om ekonomin. Ekonomiansvaret är det mest klassiska, och kanske även viktiga, som en chef har. Om inte ekonomin fungerar och hålls i trim kommer ju bolaget löpa en stor risk att gå omkull, och i så fall fallerar ju alla andra ansvarsområden som en chef har därmed. Så som personalens yrkesmässiga och inkomstmässiga säkerhet.
- Delegera. En chefs uppdrag är inte att kunna alla bolagets roller och uppgifter, utan att ge rätt uppgift till rätt person. Det här kräver sin fingertoppskänsla, och ett företag är i längden rent beroende av att ledas av någon som kan ge rätt uppdrag till den som gör det bäst.